Com a popularização das bets, as apostas esportivas passaram a fazer parte da rotina de muitas pessoas e, em alguns casos, começaram a afetar também o ambiente de trabalho. Falta de concentração, apostas durante o expediente e até problemas financeiros podem transformar um hábito pessoal em uma questão que precisa ser enfrentada pelo empregador.

Mas até onde a empresa pode interferir? E quando uma situação envolvendo apostas pode levar à demissão por justa causa? Para Maritania de Souza, do escritório Célio Armando Janczeski & Advogados Associados, “a resposta depende do que realmente acontece dentro do ambiente de trabalho. Se o funcionário utiliza o horário de expediente para apostar, usa equipamentos ou recursos da empresa, deixa de cumprir suas tarefas ou pratica alguma conduta grave relacionada às apostas, a empresa pode adotar medidas disciplinares. Em situações mais graves, quando a conduta se enquadra nas hipóteses previstas pela legislação, pode haver a aplicação da justa causa. Isso, porém, não significa que o simples fato de apostar seja motivo para demissão”.

Outro ponto que exige atenção, como alerta a especialista, “a compulsão por jogos, conhecida como ludopatia. Quando o trabalhador perde o controle sobre as apostas, podem surgir problemas financeiros, emocionais e profissionais. Nesses casos, a empresa precisa ter cautela e avaliar as circunstâncias antes de tomar uma decisão. A existência de uma possível compulsão não impede a empresa de proteger seu ambiente de trabalho, mas torna ainda mais importante analisar cada situação de forma individual”.

Segundo Maritania de Souza, do escritório Célio Armando Janczeski & Advogados Associados, o assunto exige atenção por parte dos empresários. “A empresa não pode simplesmente ignorar uma conduta que esteja prejudicando o trabalho, mas também não deve tomar uma decisão precipitada. É necessário verificar o que aconteceu, a gravidade da conduta e as provas existentes antes de aplicar uma penalidade, principalmente quando se trata de uma justa causa”, explica.

Com o crescimento das apostas on-line, situações que antes pareciam restritas à vida pessoal podem chegar às portas das empresas. Para o empresário, ter regras claras, acompanhar possíveis impactos no ambiente de trabalho e buscar orientação antes de tomar medidas mais graves pode fazer a diferença entre uma decisão segura e um problema que posteriormente pode parar na Justiça.